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如龙7经营公司好用的员工！如龙7经营公司不动产推荐如龙7经营公司不动产推荐
先上结论，这几个不动产都可以考虑买
购买不动产，主要看的是销售额和不动产使用成本，一般初期毛利有个60万就是很不错的店，再扣掉10万的人工费，还能赚50万。等进到前50后，把手下的小店换了，换大店。营业额直飞。初始饼屋可以升级到顶，只要你的人员能够满足运行要求不出现红条就可以。
然后人员的话，是盈利最重要的点，直说结论，如不买DLC的话，安心做小的支线任务。
外面小支线任务收的人最吊。
对于说服力和斗志高的员工，可以适当升级。4个就行了。
前期如果错过了宫国的话，后面还能雇佣，我看了下说服力不算高300都没。
找员工也是一大难点，推送的员工都很烂，又不想花钱。只能做支线。。
如龙7经营公司好用的员工
·支线剧情可雇佣角色推荐
花山选手：完成罪与罚：知名度高、可出席股东大会
阿登：完成孤独的餐桌：能力值平衡性好、可出席股东大会
阿茂：完成黑道垃圾场：能力值平衡性好、不适合出席股东大会
梅子：完成这泡菜，极辣非凡：能力值平衡性好、不适合出席股东大会
推荐使用第7章解锁的角色。能力值高，从序盘到股价排行榜第一名都是值得重视的人材。
特别是花山选手和阿登，还能参加股东大会。为了顺利提升股价排行榜也一定要雇佣他们。
·积极录用R以上的角色。
可雇佣R以上的角色时一定要积极录用。每增加一个店铺就需要3名优秀的人材。特别是能力值高出一位数的角色，用起来更加顺手。
·让经常使用的角色晋级和研修
通过晋级和研修，提升经常使用的角色的等级，强化商品等能力值，以及说服力和斗志等。推荐在购买店铺、强化、返还贷款等使用金钱的要素完成后，手中还有余钱的时候进行。
·根据店铺特征考虑分配的人材和顺序
·一番制果，领导的服务能力值最重要
分配人材的时候，要考虑到店铺特征。比如一番制果，除了领导，无法强化其他人的服务，需要选择服务能力高，其他能力也比较高的角色当领导。
另外，只能强化角色的一项能力。所以选择某项能力值偏高的角色比较合适。
·通过投资弥补能力不足的部分
能力不够的地方使用投资来弥补。当销售规模投资到达极限的时候，一般来说量槽都无法靠人材的能力值填满。
另外，投资可减轻必要人材的门槛，能力值高的角色就更容易调动到其他地方了。为此，只要资金有富余，推荐将所有项目都强化到极限。
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